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职位要求:岗位职责:
2 y2 k* ^4 p4 R# {; a% i1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
$ p v/ s( z* ]+ T+ c2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 5 G3 o: }4 \) t5 b& X
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
q+ c2 w' H3 c" C H( \4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
8 Y) u4 b% a8 l: T+ d5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; 1 N* O: S7 W+ Y/ W
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
( L6 H2 L b* Y2 A7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
+ a1 u' C& i7 X6 |7 B$ t) i8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 4 b2 j9 x( w% A
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
8 n1 v8 J( X# G2 M10、来访客户接待;0 C0 p4 J5 ^* x
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
, x. X% Z( H% ^' A( d12、完成领导交办的其它事务。 |
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