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职位要求:岗位职责:
/ i+ u5 L2 y$ Q* `- E( y1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; " ^) u- \) ]8 {
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 8 j$ O, F, ~( l% P
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
8 ?8 k+ X( p3 x% T& ]4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
& ~6 _2 j$ x. d8 O0 i' T3 P5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; . }! p$ Z+ C6 p/ }$ D* t ^8 l
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
7 w, b/ Q" K9 T) V, n7 _7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
6 p2 ]9 d4 K" S8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 4 Y% s/ G. i; ?& |9 C" p5 @/ W. k
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; 3 q0 G* K! ~+ C# z! ?
10、来访客户接待;
1 @, F; |) _, A3 E- E+ p11、负责公司办公劳保用品采购发放;) J/ \! \1 {+ D. l Z* t5 H) V
12、完成领导交办的其它事务。 |
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