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职位要求:岗位职责:$ I' k5 k7 U/ I! R+ @
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
' O! H3 N! F2 i c2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; / B+ O. j" F2 F; }
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
4 f) O( q% R0 h1 j: ^, K0 g& f& J4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
9 | k4 L: I; {: t6 M5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; ) a/ J+ h. `% j
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;3 h( c' M# R% j4 n8 p
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
- d) f) G }# f$ |8 h, O1 M8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 4 |. i, v' S: h8 `, w8 Y- a8 h
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
8 _7 A8 z1 ]3 m10、来访客户接待;0 X( r0 ]" W, l$ k9 X1 c$ ]8 d- w
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
! a0 G$ T3 V7 U9 k+ u: H4 n12、完成领导交办的其它事务。 |
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